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輸出入端子 數位電視接收端子(需搭配視訊盒) 1
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
工商時報【陳逸格】
機電整合人才荒，是最近5年國內外工控產業發展最大瓶頸之一。上月松山工農在今年第44屆國際技能競賽工業控制類國手選拔奪魁，不僅振奮我工控界往產學合作一途尋求人才的希望，也讓匠精神可望在8年級世代重新點燃。
這屆松山工農參加全國技能競賽國手選拔面對許多大學院校的強手，該校學生邱瑋勇奪工業控制類正取國手資格，展現傲人成績，松山工農校譽增光。松山工農電機科主任也是邱瑋的指導老師張鈺楨表示，工業控制是一個需要高度專業能力及綜合技能呈現的競賽職類，單靠學校老師的專業與教科書沒辦法練就整合思考與能力，亦無以招架一年比一年更靈活的工控題目，更遑論面對的是包括職訓中心（光是勞動部一個中嘉南勞動署就有20億預算的投入規模）及大學院校生更高等級強強環伺的嚴酷競爭。
本屆松工何以勝出？他透露，背後贊助原廠（施耐德電機）即時提供產業現況與視野，以及持續兩年默默鼎力支持，包括工程師、設備、原廠的教育訓練種種資源，施耐德都釋出了極充沛的奧援，才有這一位國手的產生。
回顧兩年多前會尋求歐系廠商的贊助，張主任透露，主因之一是因為工控界被喻為大腦的PLC編輯語法需符合IEC 61131-3規範，歐系在此較具優勢，一方面便於與國際接軌，另方面學會此語法，也有利於縮短自動化流程的開發時程，這與業界期望吻合。面對工業應用講求通訊化現況，未來松工在課程設計上，他期待能夠納入超實用法商施耐德的系統平台，來提升學子們在通訊架構的控制上更有紮實的專業素養。
能源管理專家－施耐德電機自動化事業部門總經理李乾瑋表示，「人才是台灣最重要的命脈，在一片人才外流風潮下，施耐德願意逆向拋磚引玉，持續投入未來工控產業人才的培養，架起產學交流最堅固的平台」。他說，這條路辛苦，卻格外有意義，因為得牌選手需長期投入大量資源及專業技術的長時間的培養，這才是台灣未來競爭力所在。施耐德會一本初衷，一年一年做下去，以傳遞手把手匠精神的火炬。
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